年终奖成行业晴雨表 金融地产领跑制造业艰难维持

  “物价上扬,交通阻滞,一年就盼这一天”的调侃是人们对年终奖的戏谑。年终奖或多或少带着某种悬念。有人说,年终奖就像一盒巧克力,你永远不晓得本身会摸到哪一颗。    2014年1月1日,绿城团体旗下山东济南全运村名目一置业顾问全年卖楼发卖额达3.99亿元,成为绿城团体2013年度当仁不让的“销冠”,获税后奖金500万元,这也是国内目前所公开的最高年度个人奖金。

  年终奖被称为是“行业晴雨表”。奖金的背后,反应
的是差别行业在以后的经济环境下,差别的发展轨迹。

  领跑榜单的行业

  从无关媒体的统计数据来看,在2013年年终奖支出排名前10位的行业里,房地产、金融和互联网呈现三足鼎立的态势。

  但像济南绿城发卖冠军拿500万元年终奖的仍是属于个别征象,做高端房地产发卖的李威(假名)告知记者。

  “一般地区发卖总监能够有不菲的年终奖。”李威说,发卖佣金的计算是一套屋子房价的2.7%。一套佣金5万元元以下的屋子地区发卖总监能够拿到11%的提成、5至10万元的能够拿到17%,最高能够达到19%。这些提成有的公司是月结,而有的公司放到年末结算,形式上就是年终奖。 

  与此同时,金融业的年终奖也连续几年领跑年终奖榜单。 

  “几万元到几十万元吧。”一名
某银行的基层员工告知记者,她所接触的经理以下职位的最多拿到几十万元,而且每一年都“差不多”。

  对此,一名
不肯签字的业内人士强调,诸如银行等一些部门准入门槛就很高,长期处于相对于于垄断地位,也有政策上的支持。“全国55万亿的GDP,银行利钱就占了1至2万亿的份额,而这些又是被屈指可数的几家银行掌握,从支出调配看来,结构不是很合理。”

    据记者理解,每个银行在差别城市的分行经营情形不一样,所以年终奖也都不一样。    业内人士默示,一般银行次要由办理、营销和会计三大块组成。在工资发放上面,会计岗和办理岗差不多,能够理解为办理岗。不论是总行仍是分行,都会有一个与奖金无关的办理办法,对办理岗的员工来说,年终奖比拟稳定,且同一个部门里同工资级别的员工工资差不多。

  而支行和其余经营部室都属于营销岗,年终奖次要与实现经营任务相干
。“实现任务好的能够拿一百多万元,实现不好的一分钱也没有,不像办理部门旱涝保收。”某股份制银行广州一支行陈行长对媒体默示,“不论是办理部门,仍是营销单位,差别的职务年终奖差别很大,普通员工和部门老总之间差异甚远,有的甚至可达数十倍,如支行行长拿100万元,他手下的员工可能只有两三万元。”

  转型下的阵痛  

  在一些关于“年终奖”的网络论坛记者看到,不少民营企业的年终奖仍在低水平盘桓。    相比于垄断和暴利的行业,某些行业的年终奖却在明显“缩水“。  

  “年终奖是一个月工资,3000元摆布。”某日资翻译公司员工刘钢(假名)告知记者,在刚刚从日本留学拿到硕士学位归国的前几年里,在日企的工资水平要高于这个水准,6000元至7000元的事情很好找。现在,一些日企的公司特别
翻译类公司业务越来越少,所以能拿到年终奖算是不错了。 

  二线城市中普通私企年终奖能有多少?在某公司从事计算机软件制造的李帆(假名),目前已是网站搜索引擎方面的负责人,但年终奖也只有300元。另外一家网站的编纂张欣(假名)已事情了3年,目前已确定公司本年不发年终奖。

  天津市某机械零件加工厂的一名
工人告知记者,因为企业效益不好,平时能开支就不错了。但好歹工厂仍是给每个普通员工发了几百元的“过节费”算是年末的年终奖吧。 

  “公司已明确年末不再发年终奖。”山东某纺织公司员工向记者默示,“因为去年出口销量和国内销量均出现减少,公司经营事迹
下滑。老板已明确取消年终奖,每人发放必然量的油、面和大米。”  

  对此,中华薪酬网创始人文跃然对记者说,随着休息力本钱

撑持的不竭升高,面临转型的企业,如一些传统制造业,在“保持
”都很难的情形下,发年终奖也变得十分艰难。 

  年终奖是与企业的红利能力有直接关系的。“我们看到,这几年办事业也在不竭提高回报。”文跃然说,目前中国经济整体
而言,实体经济不发达而非实体经济相对于于发达。一些实体经济中后继无人的行业都面临着转型。 

  朝阳行业的机遇 

  “年终奖每一年都会涨,对高级程序员来说,10万元摆布应该问题不大。如果是能发生红利或表现好的部门,还会有名目奖金,而这个奖金是没下限的。”一名
互联网企业员工告知记者。

  记者理解到了几家互联网行业的年终奖信息。“36名优秀员工,每个人给以价值50万元的公司股票以及轿车一部(估价50万元)”,这样的“百万”年终大奖就来自奇虎360公司。    腾讯公司每一年年末都会给以员工等同于1个月工资的办事奖金。同时,还会根据个人事情表现和公司当年的经营状况,再给所有员工额外发放一笔绩效奖金。此外,每一年春节过后,腾讯还会通过财付通给员工发放“开工利是”。 

  搜狐公司也是每一年两次考核。嘉奖
分为三个层次,如果员工被评为AA级,那末
他能够拿到1.5倍工资的嘉奖
,这种员工占总人数的5%至10%,除此之外AA级的员工还有晋升和拿到期权的机遇。80%员工能够拿到1个月工资的嘉奖
。剩下5%至10%的员工可能拿不到奖金,原因是没有过试用期,或事迹
非常不理想。

  而优酷没有特别的年终奖。但每一年年中和年末会举行绩效考核。大部分员工能够拿到每次一个月摆布的额外工资。

  阿里巴巴为了嘉奖
全体员工的努力,团体决定在正常年终绩效奖金的基础上,添加相当于1个月工资(13薪)的嘉奖
。并将其打入员工的领取宝账户之中。

  互联网如此“大手笔”的背后,是对人材的极度渴求和依赖。“互联网行业是人材流动比拟高的行业,缺人是互联网企业的常态。为了留住人材,互联网员工的年薪每一年都是上涨的。而对像腾讯微信这样表现突出的团队,虽然目前具体奖金数额仍然

依据是个谜,但拨给名目组的奖金必然足以让人惊呼。”一名
猎头公司的人士透露。 

  中国休息学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南默示,从数据运转轨迹看,我国近十年基尼系数水平一向处于“高位运转”状态,这说明支出调配不合理程度比拟严重。垄断行业和其余行业间的巨大支出差异,与经济畛域改造滞后、市场机制不健全无关。 

  “年终奖已成为企业吸引与保存
人材的重要办法之一,如何结合公司经营状况,用好年终奖,将成为企业HR部门的一门重要学问。”科锐国际研究中心相干
负责人认为,年终奖施展的影响力越来越大,不论是对企业仍是全部
行业,城市仍是全部
区域而言,年终奖不再是对员工整年事情的简单嘉奖
,它已开始成为判断企业或行业或区域发展兴衰、人材吸引与留用的重要参照指标。企业通过与雇员分享利润,不但
能保存
人材,更期吸引高素质人材。

更多精彩报道,尽在https://hansikuk.com

About the author